员工长期不上班算解除劳动合同吗

员工长期不上班并不自动解除劳动合同，用人单位可依规章制度处理。若单位规章明确无故旷工达一定期限属严重违反规章，单位有权解除合同。

为合法解除合同，用人单位可采取以下措施：
1.按规章制度流程处理，书面通知员工返岗，并告知逾期后果。
2.若员工收到通知仍不返岗，单位可作出解除劳动合同决定，并送达员工。
3.出具解除劳动合同证明，及时办理档案和社保转移手续。

单位解除合同需有合法有效的规章制度支撑，且解除程序必须合法，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工长期不上班并不自动解除劳动合同，用人单位需依据自身规章制度来处理此类情况。若规章制度明确规定，员工无故旷工达到一定期限属于严重违反规章，单位便有权解除合同。
（2）依据相关法律，当员工严重违反用人单位规章制度时，单位可解除劳动合同。不过，单位要先按照规章流程操作，比如书面通知员工返岗，并告知逾期后果。
（3）若员工收到返岗通知后仍不返岗，单位可作出解除劳动合同的决定，之后要将该决定送达员工，同时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
（4）单位解除劳动合同必须有合法有效的规章支撑，并且解除程序要合法，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同要确保规章合法、程序合规；员工应遵守单位规章，收到通知及时返岗，遇问题可咨询分析具体情况。
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（一）用人单位需制定明确合理的规章制度，清晰规定无故旷工达到一定期限属于严重违反规章，且该规章制度需合法有效。
（二）当员工长期不上班时，按照规章制度流程，先书面通知员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。
（三）若员工收到通知后仍不返岗，用人单位可作出解除劳动合同的决定，并将该决定送达员工。
（四）解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，及时办理员工档案和社保转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工长期不上班，不会自动解除劳动合同，用人单位可按规章制度处理。若制度规定无故旷工达一定期限属严重违规，单位有权解约。
2.法律规定，严重违反单位规章，单位可解除合同。单位要先按规章流程，书面通知员工返岗并告知后果。
3.员工收到通知仍不返岗，单位可解除合同，送达决定、出具证明，办理档案和社保转移。
4.单位解约要有合法规章且程序合规，否则可能违法，需支付赔偿金。
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结论：
员工长期不上班不算自动解除劳动合同，用人单位可依规章制度，按合法程序解除劳动合同，否则可能需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工长期不上班，不算自动解除劳动合同，但用人单位能依据自身规章制度处理。若单位规章明确无故旷工达到一定期限属严重违反规章，单位有解除合同的权利。不过，单位解除需遵循合法流程，先书面通知员工返岗并告知逾期后果，员工仍不返岗时，再作出解除决定，送达员工，同时出具解除证明，办理档案和社保转移手续。若单位没有合法有效规章支撑或解除程序不合法，就可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。