工作一年三个月赔多少钱

1.公司违法解除劳动合同，赔偿按工作年限算。工作一年三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是其两倍即三个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.协商一致或符合法定情形解除合同，公司支付一个半月工资经济补偿。

3.劳动者主动辞职或严重违纪，单位单方解除无需补偿。
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结论：
公司违法解除劳动合同，工作一年三个月应支付三个月工资的赔偿金；协商一致或法定情形解除支付一个半月工资经济补偿；劳动者主动辞职或严重违纪等情况无赔偿补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金为三个月工资。若协商一致或符合法定情形解除合同，支付一个半月工资经济补偿。而劳动者主动辞职或严重违纪等，用人单位可单方解除且无需补偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，想了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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公司解除劳动合同的赔偿情况因解除情形而异。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年三个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若属协商一致解除或符合法定情形解除劳动合同，公司需支付一个半月工资的经济补偿。
2.若劳动者主动辞职或存在严重违纪等用人单位可单方解除且无需补偿的情形，公司无需支付赔偿或补偿。

建议劳动者遇到解除劳动合同情况时，先明确解除原因和性质，再对照相应规定维护自身权益，也可咨询专业人士。公司则应依法依规处理解除事宜，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）当公司违法解除劳动合同时，经济赔偿有明确计算方式。以工作一年三个月为例，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）若属于协商一致解除劳动合同，或者符合法定情形解除劳动合同，公司需支付一个半月工资的经济补偿。
（3）要是劳动者主动辞职，或者存在严重违纪等用人单位可单方解除且无需补偿的情形，劳动者就无法获得赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要留意解除劳动合同的原因和方式，不同情形赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，工作一年三个月对应经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若协商一致解除或符合法定情形解除劳动合同，公司需支付一个半月工资的经济补偿。
（三）若劳动者主动辞职或有严重违纪等用人单位可单方解除且无需补偿的情形，劳动者没有赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。