劳动合同规定的违约金怎么算的

劳动合同中约定违约金有严格法律限制，仅服务期违约金和竞业限制违约金两种情形被允许。服务期违约金是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付，数额有上限规定，不能超培训费用及未履行部分分摊费用。竞业限制违约金是用人单位与保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需支付，数额由双方协商，要遵循公平合理原则。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为保障自身权益，劳动者在签订劳动合同时要仔细审查违约金条款是否符合法定情形，避免不合理约定。用人单位应按法律规定设置违约金，确保其约定合法合规，减少不必要法律风险。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格的法律限制，仅服务期和竞业限制两种情形可约定。服务期违约金是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额受培训费用和未履行服务期分摊费用限制。
（2）竞业限制违约金是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时需按约定支付，数额由双方协商但要遵循公平合理原则。
（3）除上述两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。

提醒：
劳动者要了解可约定违约金的情形，避免签订不合理条款；用人单位应依法约定违约金，否则约定可能不具法律效力，有疑问可咨询专业人士。
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（一）对于用人单位，若想约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，明确服务期和违约金数额，但违约金不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若想约定竞业限制违约金，要与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款，遵循公平合理原则协商确定违约金数额。
（二）对于劳动者，应知晓除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与自己约定由自己承担违约金。若遇到不合法的违约金约定，可维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动合同仅两种情形能约定违约金。服务期违约金方面，单位提供专项培训并约定服务期，若劳动者违反，需按约定支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约金方面，单位与有保密义务的劳动者约定相关条款，劳动者违约则按约定支付，数额双方协商，要公平合理。
3.除上述两种，单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。
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结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据法律规定，服务期违约金方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且数额有双重限制，既不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则是在用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反约定时，应按约定支付，具体数额遵循公平、合理原则由双方协商确定。除这两种情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是不合法的。如果遇到有关劳动合同违约金约定是否合法等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。