劳务派遣15年以上被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣员工工作15年以上被辞退，补偿情况需依据辞退性质判断。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除则支付经济补偿。
（2）经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作15年以上，至少可获得15个月工资的经济补偿；若违法辞退，能获30个月工资的赔偿金。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳务派遣员工被辞退时，要确认辞退原因是否合法合规。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳务派遣员工工作15年以上被辞退通常有补偿。一般情况下，工作15年以上至少能获得15个月工资的经济补偿，若属违法辞退则可获30个月工资的赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.了解相关法律法规，明确自身权益和用人单位义务。
2.与用人单位沟通，确认辞退原因和补偿情况。
3.若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳务派遣员工工作15年以上被辞退，一般会有补偿，至少可获15个月工资经济补偿；违法辞退可获30个月工资赔偿金，但因严重违纪等法定情形被辞退则无补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位为用人单位。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法解除则支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作15年以上，符合条件时能获得相应补偿。但当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似情况拿不准自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您详细分析，保障您的合法权益。
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（一）若员工认为自身被违法辞退，可先与劳务派遣单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明自身工作年限、工资数额、被辞退情况等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，应认识到用人单位无需支付补偿或赔偿，积极寻求新的工作机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣员工工作超15年被辞退，通常有补偿。劳务派遣单位是用人单位，违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金；依法解除，则支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作超15年，至少得15个月工资补偿；违法辞退，可得30个月工资赔偿。

3.若员工严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。