因降工资辞职可以要求公司赔偿吗

因降工资辞职，劳动者通常可要求公司赔偿。用人单位单方面降工资，违反了劳动合同约定，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者要有证据证明降工资行为，如工资条、银行工资流水等。
2.可先和公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位单方面降工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要获得赔偿，需提供证据证明用人单位降工资，像工资条、银行工资流水等。
（4）遇到这种情况，可先和公司协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
保留好降工资相关证据是维权关键，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：要保留能证明用人单位降工资的证据，像工资条、银行工资流水等，这是维权的基础。
（二）协商赔偿：和公司友好沟通，说明降工资属于违法行为，要求给予相应经济补偿。
（三）申请仲裁：若协商无果，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.因公司降工资而辞职，通常能要求赔偿。公司单方面降工资，属未按合同提供劳动条件或未及时足额付酬。

2.按规定，劳动者以此解约，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要有降工资证据，像工资条、银行流水。可先和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
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结论：
因降工资辞职，通常可要求公司赔偿，但需有降工资证据，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
用人单位单方面降工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。依据法律，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要拿到赔偿，需提供工资条、银行工资流水等证明降工资的证据。遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，不确定自己的情况能否获得赔偿，或者不知如何收集证据、进行协商和仲裁，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。