说15天试播退工会属于违约吗

法律分析：
（1）判断主播15天试播后退工会是否违约，关键在于工会合同的具体约定。若合同清晰界定试播期时长，且表明试播结束可自由退出，那么主播此时退工会不构成违约。
（2）要是合同未提及试播期，或者规定了较长合作期限却没有试播退出相关条款，主播在15天试播后退工会就可能违约。
（3）当主播违约时，工会有权利要求主播承担违约责任，常见的方式有支付违约金、赔偿损失等。主播遇到合同疑问，应先仔细查看条款，能与工会协商解决最好；协商无果，就收集证据走法律途径。

提醒：
主播签订工会合同前务必看清条款，尤其是试播期和退出机制相关内容。不同合同情况差异大，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否违约，主播应仔细查看工会合同约定。若合同明确有试播期时长且试播结束可自由退出，15天试播后退工会不算违约；若合同无试播期规定，或规定较长合作期限且无试播退出条款，15天试播后退工会可能违约。
（二）若违约，工会有权要求主播承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
（三）主播对合同条款有疑问，可先与工会协商。
（四）协商不成，主播可收集相关证据，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.判断是否违约，要依据工会合同约定。若合同明确试播期时长且结束可自由退出，15天试播后退工会不算违约。

2.若合同没规定试播期，或合作期限长且无试播退出条款，15天试播后退工会可能违约。违约时，工会有权让主播担责，如付违约金、赔偿损失。

3.建议主播细看合同，有疑问和工会协商；协商无果，收集证据走法律途径。
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结论：
主播15天试播后退工会是否违约取决于工会合同约定，有试播退出规定则不违约，反之可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按约定履行义务。若工会合同明确规定了试播期时长且试播结束可自由退出，主播在15天试播后退出工会，是按合同约定行事，不构成违约。若合同未规定试播期，或者规定了较长合作期限且无试播退出条款，主播15天试播后退出工会，就违反了合同约定，工会有权要求主播承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。所以，主播在与工会签订合同后，要仔细查看合同条款。若对合同内容有疑问，可先与工会协商。若协商不成，可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.主播15天试播后退工会是否违约取决于工会合同约定。若合同明确试播期时长且规定试播结束可自由退出，此时退工会不构成违约；若合同未规定试播期，或规定较长合作期限且无试播退出条款，退工会则可能构成违约。
2.若主播违约，工会有权要求主播承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
3.为避免纠纷，主播应仔细查看合同条款，对有疑问的地方及时与工会协商。若协商无法达成一致，主播可收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。