拖欠工资法院判决书多久有效

1.法院关于拖欠工资的判决书生效后长期有效。一审判决送达15日内双方不上诉生效，二审判决作出即生效。

2.生效判决明确双方权利义务，效力是永久的。但申请强制执行有期限，为两年。

3.申请执行期限从法律文书规定履行期最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期的，从生效日起算。在此期限申请，法院会保障权益。
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1.法院关于拖欠工资的判决书生效后效力永久，一审判决送达15日内双方未上诉生效，二审判决作出即生效。生效判决明确双方权利义务，一直具备法律效力。
2.虽然判决书永久有效，但申请强制执行有两年期限。计算方式分三种情况，一是按法律文书规定履行期间的最后一日起算；二是文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；三是文书未规定履行期间的，从文书生效日起算。
3.建议在判决书生效后，若对方未按判决履行，要注意在两年期限内及时向法院申请强制执行，让法院采取执行措施保障自身权益。
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结论：
法院关于拖欠工资的判决书生效后一直有效，申请强制执行的期间为两年。
法律解析：
法院作出的关于拖欠工资的判决书，若为一审判决，自送达之日起15日内双方均未上诉则生效；二审判决一经作出即生效。生效判决确定了双方权利义务，具有永久法律效力。不过申请强制执行是有期限限制的，申请执行的期间为两年。计算方式分三种情况，一是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；二是法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；三是法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。在该期限内申请执行，法院会依法采取执行措施保障权益。若对拖欠工资判决书执行等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）确认判决是否生效。一审判决要留意自送达之日起15日内双方有无上诉，无上诉则生效；二审判决作出即生效。
（二）注意申请强制执行的期限。申请执行期间为两年，按照法律文书规定的履行情况来计算起始时间，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满之日起算，未规定履行期间的从法律文书生效之日起算。
（三）在规定期限内申请执行。一旦在两年期限内申请，法院会采取执行措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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法律分析：
（1）法院关于拖欠工资的判决书生效规则有所不同。一审判决送达后，15日内双方均未上诉才生效；二审判决作出即生效。
（2）生效的判决书确定了双方权利义务，永久具备法律效力，意味着其对双方的约束是长期的。
（3）虽然判决书永久有效，但申请强制执行有两年的期限限制。计算方式根据法律文书规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从最后一期届满之日起算；未规定履行期间的从法律文书生效之日起算。在期限内申请执行，法院会保障权益。

提醒：
需注意申请强制执行的期限，及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。