律师请问在天津河东区老家，保安年过60被公司突然辞退，是否有补偿？

未享受养老保险待遇或双方存在继续工作的约定，则公司辞退可能需支付相应补偿。
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在天津河东区老家，保安年过60被公司突然辞退是否应获得补偿，需视具体情况而定。
若保安已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿；若未享受养老保险待遇或双方存在继续工作的约定，则公司辞退可能需支付相应补偿。

1. 如果保安已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2. 如果保安未享受养老保险待遇：即使超过60岁，劳动关系仍可继续，若公司单方面辞退，可能需根据工作年限支付经济补偿。
3. 如果双方有继续工作的书面或事实劳动关系约定：公司辞退应依法支付经济补偿，否则可能构成违法解除劳动关系。
4. 如果存在劳动合同中关于退休后继续工作的特别约定：公司应按照约定履行义务，否则将承担违约责任。
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在天津河东区老家，保安年过60被公司突然辞退是否应获得补偿，需依据相关法律规定进行判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

若该保安已年满60岁并已领取养老金，即已享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系依法终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果该保安虽年满60岁但尚未享受养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位之间的关系仍可认定为劳动关系，用人单位无合法理由辞退，可能需支付经济补偿。

此外，若双方存在继续工作的书面协议或事实劳动关系，公司单方面辞退可能构成违法解除，员工可主张赔偿。综上，是否应获得补偿需结合其是否享受养老保险待遇、是否存在继续劳动关系以及辞退程序是否合法等综合判断。
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在天津河东区老家，保安年过60被公司突然辞退后，可采取以下实用行动建议进行应对：
1、确认是否享受养老保险待遇：收集社保缴纳记录、养老金领取证明等材料，判断是否已正式退休。这是判断劳动关系是否终止的关键依据。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、工作年限及辞退事实。
3、向劳动仲裁机构申请仲裁：若认为公司违法辞退或未依法支付补偿，可向天津河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
4、咨询专业劳动法律师：律师可协助评估案件、准备材料，并在仲裁或诉讼中提供专业支持，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑是否已享受养老保险待遇、是否存在继续劳动关系及辞退是否合法等因素。建议尽早咨询律师，以便更准确判断自身权益并采取有效措施。
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在天津河东区老家，保安年过60被公司突然辞退，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系认定风险：若未签订书面劳动合同，也无工资发放、考勤记录等证据，可能导致无法认定劳动关系，从而无法主张经济补偿。例如，公司可能主张该保安为临时工或退休返聘人员，不适用劳动法保护。
2、仲裁时效风险：若保安在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而被驳回请求。例如，某保安在2023年1月被辞退，但直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过一年时效而无法获得支持。

上述风险可能导致员工无法获得应有的经济补偿，影响维权结果，因此建议及时收集证据并咨询专业律师。
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