关于竞岗协议的限制有哪些要求

法律分析：
（1）竞岗协议即竞业限制协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设。其主体明确为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都需签订。
（2）协议期限有上限规定，不得超过二年。这是为平衡用人单位权益保护与劳动者再就业权利。
（3）用人单位有按月支付经济补偿的义务，补偿数额由双方协商。这体现了权利义务对等原则，保障劳动者在竞业限制期间的经济来源。
（4）若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权解除协议。而劳动者违反约定，需支付违约金。

提醒：
用人单位应及时支付经济补偿，否则可能面临协议解除风险。劳动者签订协议前要了解自身权利义务，违约需承担法律责任，遇复杂情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞岗协议即竞业限制协议，是用人单位与特定劳动者约定离职限制的协议。其主体为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超二年，且用人单位要在限制期内按月给予劳动者经济补偿，补偿数额双方商定。

若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除约定；劳动者违反约定，则需向用人单位支付违约金。
为保障双方权益，用人单位应及时支付经济补偿，明确补偿数额与支付方式，监督劳动者履约。劳动者要清楚自身的权利和义务，若用人单位违约可依法解除协议，同时要避免违约行为，否则需承担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞岗协议即竞业限制协议，有主体、期限限制，用人单位要支付补偿，双方违反约定需担责。
法律解析：
竞岗协议主要约束用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限最长两年。在此期间，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，具体数额双方约定。若用人单位不支付补偿，劳动者可解除协议；若劳动者违反协议约定，要向用人单位支付违约金。这种协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，平衡双方权益。在签署和履行竞岗协议过程中，涉及诸多法律问题。如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位方面
在签订协议前，要明确员工是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员范围。在竞业限制期限内，需按照约定按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付补偿导致劳动者解除约定。
（二）劳动者方面
签订前确认自身是否符合协议主体要求。若用人单位未支付经济补偿，可依法解除竞业限制约定。同时要遵守协议约定，否则需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞岗协议即竞业限制协议，是单位和员工约定，员工离职后一定时间内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.协议只针对单位高管、高级技术人员和有保密义务的人，期限最多两年。

3.单位要在限制期内每月给员工经济补偿，金额双方定。若单位不支付，员工可解除协议。

4.员工违反协议，要按约定给单位违约金。