员工合同到期公司没按时续签会怎样

（一）对于公司而言，要重视劳动合同续签事宜，在合同到期前及时梳理员工情况，安排续签流程，避免因疏忽未按时续签而承担额外法律责任。
（二）对于员工来说，若遇到公司未按时续签，要留意自身权益。在一个月内可提醒公司续签；超过一个月未续签，可收集工作证明等证据，以便主张二倍工资；若超过一年，要明确自身已属无固定期限劳动合同关系，公司违法解除时可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期后员工继续工作，若公司在一个月内没续签，从满一个月次日起到补签合同前一日，要给员工每月双倍工资。
我就遇到过朋友有这情况，后来顺利拿到赔偿。

2.未续签超一年，法律认定公司与员工已签无固定期限合同。公司解除关系得符合法定条件，不然就是违法，要付两倍经济补偿的赔偿金。

3.员工可要求公司续签，公司不担责，员工能通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动合同到期公司未按时续签，可能面临支付二倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同及支付赔偿金等法律后果，员工可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后，若员工继续工作，公司在合同到期次日起一个月内仍未续签，自满一个月次日至补订书面合同前一日，需向员工每月支付二倍工资。若未续签超一年，法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司解除劳动关系需符合法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行续签合同义务。如果劳动者遇到公司未按时续签合同且拒绝承担责任的情况，不必担忧。劳动者有权要求公司尽快续签，还可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。要是对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动合同到期公司未按时续签会引发一系列法律后果。公司面临支付二倍工资和被视为订立无固定期限劳动合同等责任，员工则有要求续签和维权的权利。

针对此情况，给出以下建议。
1.公司方面，应建立完善的合同管理机制，在劳动合同到期前合理时间内，主动与员工沟通续签事宜，及时办理续签手续。若因疏忽未及时续签，要尽快补订合同，避免支付额外的二倍工资及承担其他法律风险。

2.员工方面，若发现公司未按时续签合同，先友好地与公司协商，提醒续签。若公司拒绝承担责任，及时收集工作证明、工资发放记录等相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，员工继续工作，公司在合同到期次日起一个月内仍未续签，自满一个月次日至补订书面合同前一日，需向员工每月支付二倍工资。这是对公司不及时续签合同的一种惩罚性规定，督促公司及时与员工确立书面劳动关系。
（2）若未续签时间超一年，法律视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时公司解除劳动关系需符合法定情形，不然构成违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这保障了员工长期稳定的就业权益。
（3）员工有权要求公司尽快续签，若公司拒绝担责，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身合法权益。这为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
劳动合同到期要关注续签情况，公司未按时续签，员工应及时主张权益，必要时通过合法途径维权。