目前爱在黄冈的水平。国企做了10几年临时工无故辞退了。能赔多少钱一个月？

1. 诉讼时效超期风险：若劳动者在被辞退后超过一年未申请劳动仲裁，将可能丧失法律保护，无法再主张经济补偿。例如，某员工被辞退后未及时维权，一年后申请仲裁被驳回。
2. 证据不足风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明连续工作年限或劳动关系，导致经济补偿金额被低估或被拒赔。例如，某临时工因仅有口头协议而无书面合同，仲裁时难以认定工作年限，最终未能获得应有赔偿。
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1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系及工作年限。
2. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求依法支付经济补偿，协商一致可签署书面协议。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如协商未果，可在一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权利。
4. 咨询专业律师：针对复杂情况或单位拒赔情形，寻求专业律师协助，制定更具针对性的维权策略。
选择具体方案时，应重点考虑证据是否充分、单位态度是否配合以及自身时间与精力成本等因素。建议尽早咨询律师，以便获得专业指导。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍工资执行，且支付年限最高不超过十二年。本案中，若临时工连续工作满十年，应获得10个月工资的经济补偿，具体金额以其离职前12个月的平均工资为准。
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临时工被无故辞退的赔偿金额需根据其工作年限和月工资标准确定。如果符合连续工作满十年的条件，用人单位应依法支付经济补偿。具体如下：
1. 若连续工作满十年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿；
2. 若不满十年但超过六个月，按一年计算，支付一个月工资；
3. 若不满六个月，支付半个月工资作为补偿；
4. 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍工资执行，年限不超过十二年。