没签劳动合同上班10天辞职有工资吗

法律分析：
（1）工作10天即便未签订劳动合同，辞职时也有工资。因为劳动关系从用工之日起确立，劳动者付出劳动，用人单位有义务按实际工作天数支付报酬。
（2）书面劳动合同的缺失不影响事实劳动关系的存在。用人单位不能以此为由克扣或拖欠工资，否则违反法律规定。
（3）劳动者维护自身权益可分两步走。首先与用人单位协商工资支付问题，和平解决纠纷。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.没签劳动合同上班10天辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就需按实际工作天数支付报酬，即便未签书面合同，自用工之日起劳动关系已建立，存在事实劳动关系，且法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先和用人单位就工资支付问题进行协商。若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得工资。
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结论：
上班10天没签劳动合同就辞职有工资。
法律解析：
依据法律，劳动关系自用工之日起确立，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。劳动者只要付出劳动，用人单位就需按照实际工作天数支付工资，且不得克扣或无故拖欠。所以，上班10天即便没签劳动合同就辞职，劳动者也有获得相应工资的权利。若遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）确认自身权益：上班10天辞职有工资，因付出劳动用人单位就应按实际工作天数支付。即使没签合同，自用工之日起劳动关系已建立，受法律保护。
（二）协商解决：与用人单位友好沟通，提出支付工资的要求。
（三）收集证据维权：若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.上班10天没签合同辞职也有工资。只要劳动者工作了，单位就得按实际工作天数发钱。

2.即便没签书面合同，从用工那天起劳动关系就建立了，单位不能随意扣工资或拖欠工资。

3.劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明工作的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。