工作期间外出办事出车祸算工伤吗

法律分析：
（1）工作期间外出办事出车祸，通常属于工伤范畴。因为符合“因工外出”以及“因工作原因受伤害”的条件，职工因工外出期间因工作受到伤害，是可以被认定为工伤的。
（2）存在排除工伤认定的特定情形，若职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等原因导致车祸受伤，就不能认定为工伤。
（3）当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任。职工可通过及时申请工伤认定来维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定需及时，同时要注意收集与工作相关的证据。不同情况对应认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工作期间外出办事出车祸，职工可自行判断是否属于排除工伤认定的情形，如无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情况，可积极准备申请工伤认定。
（二）职工或其近亲属可收集与工作相关的证据，如外出办事的任务安排、工作记录等，以便在申请工伤认定时使用。
（三）若用人单位不认为是工伤，职工不用过于担心，用人单位需承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.工作时外出办事出车祸，通常算工伤。因工外出且因工作原因受伤，就符合工伤认定条件，工作期间外出办事遇车祸受伤就属此类。

2.特定情形不认定工伤。要是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致车祸受伤，不能认定为工伤。

3.若职工或近亲属认为是工伤，单位不认可，单位要承担举证责任。遇到这种情况，应及时申请工伤认定维权。
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结论：
工作期间外出办事出车祸一般算工伤，但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的除外，用人单位不认为是工伤的需承担举证责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害属于工伤。工作期间外出办事属于“因工外出”，在办事过程中遭遇车祸受伤符合“因工作原因受伤害”的情形，所以通常应认定为工伤。然而，若车祸是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等特定情形导致的，则不能认定为工伤。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，按照法律规定，用人单位要承担举证责任。若遇到这种情况，职工及家属可及时申请工伤认定来维护自身合法权益。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工作期间外出办事出车祸通常算工伤。依据规定，职工因工外出期间因工作原因受伤害属工伤，工作期间外出办事满足“因工外出”，因办事遇车祸受伤符合“因工作原因受伤害”。
2.存在排除工伤认定的特定情形，如因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致车祸受伤，不能认定为工伤。
3.若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
解决措施和建议：
-发生此类情况，及时申请工伤认定以维护权益。
-职工应保留好外出办事及车祸受伤的相关证据。
-用人单位需积极配合调查，如实提供相关信息。