公司关闭拖欠工资咋办

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与公司负责人沟通时保留记录，可为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门有责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期不支付，劳动者可获得赔偿金，这能增加公司的违法成本。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定的一年内提出，且要准备好相关证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）公司破产时，劳动者工资优先受偿，保障了劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者维权要注意时效和证据收集，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司负责人协商，保留沟通记录，这是解决问题较为平和的方式，可尝试和平解决工资拖欠问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司关闭拖欠工资时，劳动者有多种维权途径：
一是与公司负责人协商，要求支付工资并保留沟通记录。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好相关证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是若公司破产，工资在破产财产中优先受偿。
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结论：
公司关闭拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若公司破产，工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。公司关闭拖欠工资时，劳动者先与公司负责人协商，保留沟通记录是为后续维权留证。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好相关证据，仲裁是准司法程序解决劳动纠纷。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。若公司破产，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资在破产财产中优先受偿。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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劳动者面对公司关闭拖欠工资可多途径维权。若公司拖欠工资，劳动者能通过合法方式追回应得报酬。
1.可先与公司负责人协商，要求支付工资并保留沟通记录，这是较温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并准备好相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若公司进入破产程序，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，按法律程序维权，保护自身合法权益。