工伤死亡两单位责任如何划分

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。若用工单位对派遣员工造成损害，需与派遣单位一同承担连带赔偿责任。
（2）当存在转包、分包情况，具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给不具备该资格的组织或自然人，其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（3）若两单位构成共同侵权，需依据各自过错大小和原因力比例承担按份责任；若难以确定责任大小，则平均承担赔偿责任。

提醒：工伤死亡涉及两单位责任划分复杂，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若为劳务派遣关系，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。若用工单位致使派遣员工损害，与派遣单位一起承担连带赔偿责任。这种情况下，员工家属可向两单位共同主张赔偿。
（二）若是转包、分包情况，有资格的承包单位将业务转包、分包给无资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。员工家属可直接向该承包单位索赔。
（三）若两单位构成共同侵权，按各自过错和原因力比例担责；难以确定责任大小则平均担责。员工家属要收集证据证明两单位过错情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
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1.劳务派遣：派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任。若用工单位损害派遣员工，与派遣单位连带赔偿。
2.转包分包：有资格的承包单位转包、分包给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位担责。
3.共同侵权：两单位构成共同侵权，按过错和原因力比例担责；责任大小难定，平均赔偿。
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结论：
工伤死亡涉及两单位时，责任划分要根据不同情形判断，可能由派遣单位担责、派遣单位与用工单位连带赔偿、具备用工主体资格的承包单位担责，或两单位按份承担责任、平均担责。
法律解析：
当存在劳务派遣关系，派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任；若用工单位致使派遣员工损害，需与派遣单位连带赔偿。在转包、分包情形下，有资格的承包单位将业务转包、分包给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位承担工伤保险责任。若两单位构成共同侵权，按过错大小和原因力比例担责；难以确定责任大小时，则平均担责。工伤死亡涉及两单位的责任划分情况较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.工伤死亡涉及两单位时，责任划分要依据不同情形确定。若为劳务派遣关系，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，若用工单位致使派遣员工损害，则与派遣单位连带赔偿。比如在某工厂项目中，派遣单位派遣员工到工厂工作，工厂管理不善导致员工工伤死亡，此时派遣单位和工厂需连带负责。
2.对于转包、分包情形，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给无主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由承包单位承担工伤保险责任。像建筑公司将部分工程分包给无资质的小施工队，施工队员工因工死亡，建筑公司需担责。
3.若两单位构成共同侵权，按各自过错大小和原因力比例承担按份责任，难以确定责任大小则平均担责。解决此类问题，可通过收集证据明确责任，也可由劳动行政部门介入调查认定。