没签劳动合同双倍工资标准是多少

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。其中一倍是正常劳动报酬，按正常出勤月工资确定。
（2）另一倍工资计算基数各地规定不同，通常按劳动者当月应得工资确定，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）对于劳动者当月工资里的加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目，是否纳入双倍工资支付基数，各地裁量标准有差异。
（4）主张双倍工资存在时效限制，时效为一年。

提醒：劳动者主张双倍工资要留意时效，且各地计算基数和裁量标准不同，若遇此类问题，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资，其中一倍是正常劳动报酬，按正常出勤月工资定，另一倍通常按当月应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者当月工资含加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，是否纳入双倍工资支付基数，各地标准不同。
（三）劳动者主张双倍工资有时效限制，为一年，要及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资中，一倍是正常报酬，按正常出勤月工资定；另一倍计算基数各地不同，一般按当月应得工资算，应得工资含多种货币性收入。
3.劳动者当月工资里加班工资等项目是否纳入支付基数，各地裁量不同。
4.主张双倍工资时效为1年。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资，其中一倍是正常报酬，另一倍计算基数各地有别，且主张双倍工资时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位这种不签书面劳动合同的行为要承担支付双倍工资的责任。正常劳动报酬按正常出勤月工资确定，另一倍工资通常按当月应得工资算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过对于劳动者当月工资里的加班工资、非常规性奖金等项目是否纳入双倍工资支付基数，各地裁量标准不同。同时，劳动者主张双倍工资是有时间限制的，时效为一年。如果劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，为保障自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握维权的时机和方式。
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。其中一倍是正常劳动报酬，按正常出勤月工资确定，另一倍计算基数各地规定有别，通常按当月应得工资算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.对于劳动者当月工资里的加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目，是否纳入双倍工资支付基数，各地裁量标准不同。
3.劳动者主张双倍工资有时效限制，为一年。

建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若遇到未签合同情况，要留意各地关于双倍工资计算基数的规定，在时效内维护自身权益。