拖欠工资找劳动纠察未果

若找劳动纠察没解决拖欠工资问题，可收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁能更深入审查纠纷，作出有法律效力的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过司法途径维护自己权益，要求单位支付拖欠工资和相应赔偿。
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建议尽快收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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您有权提起法律诉讼。在拖欠工资找劳动纠察未果的情况下，根据《劳动法》的相关规定，劳动保障行政部门已介入但问题未得到解决，您作为劳动者，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定支付劳动报酬的，需承担相应法律责任。
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从法律角度，提起诉讼前，您应准备以下材料：1. 劳动合同、工作证明等证明劳动关系的材料；2. 工资条、银行流水等证明工资拖欠的证据；3. 劳动纠察的处理记录或相关证明；4. 个人身份证明。确保材料真实、完整，以便法院能够准确判断案情，维护您的合法权益。
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除了提起法律诉讼，您还可以：1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序；2. 向工会寻求帮助，工会可以为您提供法律援助或协商调解；3. 在用人单位内部，尝试通过人力资源部门或上级管理层进行沟通协商，寻求和解。
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