假设目前在新昌地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

新单位无法缴纳工伤保险、原单位暂停缴费可能带来的法律风险包括：
1、工伤待遇无法申领：若在社保断缴期间发生工伤，因未参保或参保状态异常，社保基金可能不予支付工伤待遇，相关医疗费用及伤残补助等将由用人单位承担，若用人单位无力支付，职工权益难以保障。例如：某员工在断缴期间因工受伤，社保部门以其未参保为由拒绝报销医疗费用，最终由单位承担，但单位推诿责任，员工维权困难。
2、社保缴费年限中断：社保缴费年限与养老金、医保报销比例密切相关。若因单位原因导致缴费中断，可能影响退休待遇及医保报销比例。例如：一名员工连续缴纳养老保险10年，因单位暂停缴费造成中断，后续重新参保后，累计缴费年限需重新计算，影响退休金水平。
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针对新单位无法缴纳工伤保险、原单位暂停缴费的问题，建议采取以下行动方案：
1、核实社保状态：尽快登录当地社保局官网或前往服务窗口，查询个人社保账户状态，确认是否因单位操作失误或信息未同步导致显示异常。此举有助于判断问题性质，是系统问题还是单位未缴费问题。
2、联系原单位确认情况：如仍在职或劳动关系未解除，应要求原单位说明暂停缴费原因，并要求恢复缴费或出具书面说明。这是保障自身权益的第一步，也是后续维权的基础证据。
3、向新单位提供社保转移凭证：如已与原单位解除劳动关系，应尽快办理社保转移手续，向新单位提供完整的社保转移接续凭证，以便新单位依法为您续保。
4、向社保部门投诉或举报：如确认单位存在恶意停保或拒不缴纳行为，可携带劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉。
5、申请劳动仲裁：如协商无果，且影响到您的社保权益，可依法申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或承担相应责任。
评判标准应综合考虑劳动关系存续状态、社保断缴时长、是否存在恶意行为等因素，选择最有效且成本最低的解决方案。建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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新单位无法缴纳工伤保险，原单位暂停缴费，涉及多项法律规定，以下为相关法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，职工有权监督本单位为其缴费情况。若原单位已停止为您缴费但劳动关系仍存续，属于未依法履行缴费义务；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。此外，《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。若因单位未缴导致工伤待遇损失，依据第六十二条，应由用人单位承担工伤待遇支付责任。因此，若您目前处于工伤保险断缴状态，且用人单位未依法办理转移或续保手续，您有权依法向社保征收机构投诉，或通过劳动仲裁要求单位补缴工伤保险费用。
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新单位无法缴纳工伤保险，原单位暂停缴费，您可能面临社保断缴风险。以下根据不同情况为您提供解答：
如果原单位无故暂停缴费，且您已与新单位建立劳动关系，您有权要求原单位恢复缴费或由新单位重新参保；若原单位已合法解除与您的劳动关系，而新单位未及时为您参保，您可向用人单位主张依法缴纳工伤保险；若原单位因经营异常或破产导致停缴，您可通过社保经办机构了解补缴或接续方案；若您处于离职空窗期，可咨询当地社保局是否支持个人以灵活就业身份参保工伤相关项目；若因个人信息变更导致系统识别错误，应及时联系社保部门进行信息更正；若属于跨地区就业，需办理社保转移手续后方可由新单位正常参保。