兼职被公司发现解雇如何赔偿

兼职是否获赔偿要依据具体情形判断。若兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司规章制度未禁止兼职，公司以此为由解雇员工，属于违法解除。此时劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若兼职对本职工作造成影响，经公司提出后拒不改正，或者劳动合同、规章制度明确禁止兼职，公司解除劳动合同合法，无需赔偿。

建议劳动者在进行兼职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，避免违规兼职。公司应明确规定兼职相关事宜，并在解除劳动合同时确保有充分的事实依据。
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法律分析：
（1）兼职赔偿情况分两种。若兼职不影响本职工作，且劳动合同和公司规章未禁止兼职，公司却因此解雇员工，这属于违法解除。在此情况下，劳动者可获赔偿，赔偿金额按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若兼职影响本职工作，经公司提出后员工拒不改正，或者劳动合同、公司规章制度明确禁止兼职，公司解除劳动合同是合法的，无需向员工支付赔偿。

提醒：劳动者进行兼职前应了解公司规定，避免因兼职问题被解雇。若遇纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司规章未禁止兼职，而公司将其解雇，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证、解雇通知等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）若兼职影响本职工作，经公司提出拒不改正，或劳动合同、规章制度明确禁止兼职，公司合法解除合同，劳动者应接受公司决定，若对公司解除理由有异议，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.兼职获赔情况不同。若兼职未影响本职工作，且劳动合同和公司制度未禁止兼职，公司因此解雇属违法。劳动者可要求公司按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若兼职影响本职工作，公司提出后不改，或合同、制度明令禁止兼职，公司解约合法，无需赔偿。
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结论：
兼职是否能获得公司赔偿要根据具体情况判断。若不影响本职且无禁止规定，公司解雇违法需支付赔偿金；若影响本职且拒不改正或有禁止规定，公司解除合法无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律，当劳动者的兼职行为未对本职工作造成影响，同时劳动合同或公司规章制度也未对兼职作出禁止性规定时，公司以兼职为由解雇劳动者属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。相反，如果兼职行为影响到了本职工作，经公司提出后劳动者拒不改正，或者劳动合同、规章制度中明确禁止兼职，公司解除劳动合同是合法的，无需向劳动者支付赔偿。
若大家在兼职与本职工作方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。