未签劳动合同,员工有权要求补偿,与公司搬迁无关。依据《劳动合同法》,不签合同属违法,员工可要求补偿。若不及时处理,员工可能面临权益受损,无法保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求用人单位支付补偿或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商,可选择要求支付补偿;若不愿意,则应向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁来维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同有补偿。具体操作:1. 与用人单位协商,要求按《劳动合同法》支付补偿;2. 若协商无果,收集证据,如工资条、工作证明等;3. 向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请,附上证据材料,等待仲裁结果。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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