工作两年公司搬迁如何赔偿

法律分析：
（1）当公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致时，依据法律规定，公司有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要体现。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。例如工作两年，公司就需支付两个月工资作为经济补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来执行。

提醒：
员工要留意自身月工资水平及工作年限的准确计算。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，员工可要求公司支付经济补偿。员工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的材料。
（二）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作两年，公司需支付两个月工资补偿。员工要准确计算自己在公司的工作时长。
（三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，员工可关注当地公布的职工月平均工资数据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作两年就给两个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍数额支付。
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结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，如工作两年支付两个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高收入者有特殊标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁造成劳动合同无法继续履行，当双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。对于工作两年的员工，公司自然需支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来定。如果遇到此类情况不知如何处理，或对经济补偿的计算等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司搬迁致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿，这是合理且符合法律规定的。经济补偿以员工在本单位的工作年限为计算依据，体现了对员工工作贡献的认可和保障。
2.若员工工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，这在保障员工权益的同时，也避免了过高的补偿成本。
3.建议公司在搬迁前充分与员工沟通协商，尽量就变更劳动合同达成一致，以减少不必要的经济补偿支出。员工则应了解自身权益，依法维护自身合法利益。