试用期内休息日算工资吗

（一）劳动者要留存好休息日工作或参加培训等活动的相关证据，如考勤记录、工作邮件、培训通知等，以便后续维权。
（二）若用人单位未按规定支付休息日加班工资，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定要求支付相应报酬。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.试用期内，休息日一般无工资，工资按实际工作时间算，休息时没干活，单位不用发钱。
2.若单位让劳动者休息日上班，又不给调休，得付至少两倍工资。安排培训等活动让参加，也算加班，要给加班费。
3.试用期月工资固定，休息日没额外工资，但核算月工资时会按计薪天数折算，保障权益。
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结论：
试用期内休息日通常无工资，但用人单位安排工作且不能补休或安排培训等活动要求参加的需支付加班费；月工资固定时会按计薪天数折算保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者工资按实际工作时间计算，休息日未提供劳动，用人单位无需支付报酬。然而，若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。若安排培训等活动要求劳动者参加，通常也视为加班，要支付相应加班费。对于试用期月工资固定的情况，核算时会按计薪天数等折算，保障劳动者权益。
若在试用期工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.试用期内休息日一般无工资，工资按实际工作时间算，休息日劳动者未劳动，单位无需付酬。但如果单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。若休息日安排培训等活动并要求劳动者参加，通常视为加班，要支付加班费。
2.若试用期月工资固定，核算时会按计薪天数折算，保障劳动者权益。
3.解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，留存加班证据。用人单位应依法依规支付加班工资，做好工资核算与解释。相关部门加强监管，对违规行为及时纠正处罚。
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法律分析：
（1）试用期内，休息日一般不计工资，工资依据实际工作时间计算，休息日劳动者未工作，用人单位无支付报酬义务。
（2）当用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬。
（3）若用人单位在休息日组织培训等活动并要求劳动者参加，通常视为加班，应支付加班费。
（4）试用期月工资固定时，核算月工资会按计薪天数折算，保障劳动者权益。

提醒：劳动者要留意用人单位对休息日工作的安排和工资支付情况，若权益受损可咨询进一步分析。