公司拖欠工资可以自理吗

法律分析：
（1）员工自行拿公司财物抵扣工资不可取，这种行为涉嫌侵犯公司财产权。一旦被认定侵权，员工可能需承担民事赔偿责任，若情节严重，还会面临刑事责任。
（2）员工遭遇公司拖欠工资，可通过合法途径维权。首先可与公司协商，直接要求支付拖欠工资，这是比较平和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（5）员工在维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：自行拿公司财物抵扣工资风险极大，遭遇公司拖欠工资应走合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司拖欠工资，员工不可自行拿公司财物抵扣工资，应选择合法途径维权。
（二）可先与公司协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（六）员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司欠薪，员工不能私自拿公司财物抵工资，这涉嫌侵犯公司财产权，可能要承担民事赔偿或刑事责任。
2.员工可通过合法途径维权。先和公司协商支付欠薪；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。
4.员工要注意收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，员工自行拿公司财物抵扣工资不可取，应通过合法途径维权。
法律解析：
自行拿公司财物抵扣工资涉嫌侵犯公司财产权，可能承担民事赔偿甚至刑事责任。当公司拖欠工资时，员工可先与公司协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁裁决要求公司支付工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。如果遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工自行拿公司财物抵扣工资不可取，该行为涉嫌侵犯公司财产权，可能需承担民事赔偿甚至刑事责任。遇到公司拖欠工资，应通过合法途径维权。
2.具体的合法解决措施如下：
-与公司协商，直接要求支付拖欠工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.员工在维权过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资情况。