打工劳动法的规定

《劳动法》对劳动者与用人单位之间的权利义务作出了全面规定。
在工作时间方面，一般每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工资支付上，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性支付劳动者工资。
劳动保护和劳动条件方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
此外，女职工和未成年工享有特殊劳动保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。未成年工不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等一系列权利，当自身权益受到侵害时，可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护。
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关于打工劳动法的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工作时间：一般每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。但有些特殊行业或岗位经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法。
2. 加班规定：用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。平日加班应支付不低于工资150%的报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
3. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
4. 劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同应明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。
7. 解除合同：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可单方解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知，也可解除合同。
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1. 工作时间：一般每日不超8小时，每周不超44小时，特殊情况依规定可延长，但每月不得超36小时。
2. 工资支付：用人单位应及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
3. 休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种休假权利。用人单位应保证劳动者的休息休假权益。
4. 劳动保护：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 解除合同：用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则需支付经济补偿。
7. 职业危害防护：对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查，并建立职业健康监护档案。
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打工时，劳动法有着诸多重要规定。
在工作时间方面，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。特殊行业或岗位若有不同工时制度，也需严格依法执行。
劳动报酬上，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班的话，必须依法支付加班费。
劳动保护和劳动条件方面，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
此外，女职工和未成年工享有特殊劳动保护。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳动法全方位保障着打工者的合法权益，确保打工生活的有序与公正。